En 1994, l’Institut de l’emploi familial voit le jour avec une conviction profonde : faire reconnaître les métiers et les compétences de millions de personnes travaillant pour un particulier employeur à domicile, et leur donner les outils et les leviers pour se réaliser sur le plan professionnel.

Cette conviction rencontre la réflexion engagée à l’époque par la Fepem et les organisations représentatives des salariés, alors à l’œuvre pour définir un cadre conventionnel d’accès à la formation professionnelle dans la mesure où les particuliers employeurs et leurs salariés étaient exclus des dispositifs de droit commun.

S’engage alors une étroite collaboration pour faire de la professionnalisation un pilier structurant du secteur, et la rendre accessible au plus grand nombre.

Aujourd’hui, après 30 ans de développement et près d’un million de parcours de formation et de certification déployés avec la participation active d’un réseau de près de 250 organismes de formation labellisés sur le territoire, notre conviction est intacte. Malgré le chemin parcouru, la professionnalisation reste un défi d’actualité et d’envergure pour soutenir le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile d’ici à 2050 dans le déploiement de sa politique RH. La professionnalisation entre ainsi dans une nouvelle phase pour s’adapter aux enjeux sociétaux et aux besoins de nouvelles compétences, faire vivre la relation entre particulier employeur et salarié, renforcer le lien entre compétences et emploi, et tisser des liens supplémentaires avec les pouvoirs publics et le monde institutionnel.